Responsabilità sociale
Codice di condotta del fornitore Green Field®
In Green Field®, ci impegniamo continuamente a sviluppare e promuovere elevati standard di pratiche commerciali, responsabilità sociale e protezione ambientale. Riteniamo che questi standard siano anche meglio gli interessi dei nostri clienti. In particolare, richiediamo alle fabbriche che producono i nostri prodotti per gestire luoghi di lavoro in cui vengono seguiti e verificati i principi e le linee guida riassunti di seguito. Queste politiche e linee guida si basano su standard di lavoro accettati a livello internazionale e migliori pratiche del settore.
Trasparenza
Le fabbriche devono consentire al responsabile della conformità o alla sua società di monitoraggio di terze parti autorizzata accesso senza restrizioni a tutte le aree delle strutture e a tutti i registri pertinenti se è stato fornito o meno preavviso.
Le fabbriche dovrebbero intraprendere le azioni correttive necessarie per risolvere tutti i problemi di non conformità riscontrati dai loro audit. Green Field si riserva il diritto di interrompere le relazioni commerciali con qualsiasi fornitore che non è disposto a rispettare questo codice di condotta.
Conformità con le leggi
Le fabbriche devono operare in conformità con le leggi dei rispettivi paesi, tra cui tutte le norme e i regolamenti applicabili in materia di manodopera, salari, benefici sociali, salute e sicurezza sul posto di lavoro e l'ambiente.
Ambiente
Le fabbriche devono rispettare tutte le norme e i regolamenti ambientali applicabili alle loro operazioni. Devono avere in atto un sistema di gestione ambientale e adottare misure per mitigare l'impatto negativo sull'ambiente.
Lavoro minorile
Le fabbriche non devono impiegare i lavoratori di età inferiore ai 16 anni o l'età per il completamento dell'istruzione obbligatoria, a seconda di quale sia maggiore. Inoltre, le fabbriche devono soddisfare tutti i requisiti legali per i giovani lavoratori, in particolare quelli relativi a ore di lavoro, salari e condizioni di lavoro.
Salari e benefici
Le fabbriche devono pagare ai lavoratori il salario minimo richiesto dalla legge locale o dagli standard del settore locale, a seconda di quale sia maggiore e fornire tutti i benefici richiesti dalla legge. Oltre al loro risarcimento per le normali ore di lavoro, i lavoratori devono essere compensati per le ore di straordinario a tasso premium legalmente richiesto o, in quei paesi in cui tali leggi non esistono, almeno uguali al loro normale tasso di compensazione oraria.
Orario di lavoro
Le fabbriche devono garantire che, tranne in circostanze commerciali straordinarie, su base regolarmente programmata, i lavoratori non devono essere tenuti a lavorare più del minore di (a) sessanta (60) ore settimanali, inclusi gli straordinari (tranne le straordinarie circostanze commerciali) o (b) i limiti delle ore regolari e degli straordinari consentiti dalla legge del paese di produzione. Tutti gli straordinari devono essere volontari. Tutti i lavoratori hanno diritto ad almeno un (1) giorno libero in ogni periodo consecutivo di sette (7) giorni.
Discriminazione
Nessuna persona deve essere soggetta a alcuna discriminazione nell'occupazione, tra cui assunzioni, stipendi, benefici, progressi, disciplina, risoluzione o pensionamento, sulla base di genere, razza, origine etnica, religione, età, disabilità, orientamento sessuale, stato civile, nazionalità o opinione politica.
Lavoro forzato
Le fabbriche non devono utilizzare lavoro forzato sia sotto forma di lavoro carcerario, lavoro indenturato, lavoro legato o lavoro ottenuto attraverso la schiavitù, la tratta di esseri umani o altro.
Libertà di associazione
Le fabbriche devono riconoscere e rispettare il diritto dei dipendenti alla libertà di associazione e alla contrattazione collettiva.
Condizioni di lavoro
Le fabbriche devono fornire ai loro lavoratori un ambiente di lavoro pulito, sicuro e sano in conformità con tutti i requisiti legali applicabili per la salute e la sicurezza sul posto di lavoro nei paesi in cui operano. Ciò include tutte le aree di produzione, i magazzini e le strutture residenziali, se applicabile.
Pratiche disciplinari
Ogni dipendente deve essere trattato con dignità e rispetto. Le fabbriche non si impegnano o sostengono l'uso della punizione corporale, la coercizione mentale o fisica e gli abusi verbali, inclusi ma non limitati a minacce di violenza e molestie sessuali. Inoltre, le fabbriche non devono utilizzare multe monetarie come pratica disciplinare.
Sostenibilità
Fondata nel 2010, Xiamen Green Field Co., Ltd. è un fornitore affidabile e affidabile di prodotti Bags, casa e giardino, prodotti regalo promozionali e programmi in tutto il mondo. Lavoriamo per far parte della direzione strategica del nostro cliente, non solo un fornitore ma un partner e un collaboratore acquisito. Il nostro scopo principale è sviluppare prodotti e promozioni che "fanno la differenza", creano consapevolezza e aumentano i sensi delle persone che "toccano" il nostro prodotto, risultando in un'esperienza memorabile che migliora il marchio e il messaggio dei nostri clienti. Abbiamo un profondo rispetto per il nostro ambiente, riconoscendo che l'innovazione industriale deve coesistere con la conservazione ecologica. Oggi a Green Field, facciamo del nostro meglio per portare avanti la loro visione attraverso i nostri progetti di prodotti, processi di produzione, controllo di qualità e consapevolezza ambientale.
Di seguito sono riportati alcuni degli sforzi che stiamo facendo per garantire che onoriamo questa eredità:
Durabilità del prodotto
I nostri prodotti sono progettati e fabbricati in base a rigide linee guida di qualità. Ci prendiamo molta attenzione per garantire che i nostri prodotti soddisfino le esigenze dei nostri utenti. Dalla selezione dei tessuti al nostro processo di produzione, controllo di qualità e test di usura, ogni fase è focalizzata sulla creazione di prodotti appositamente costruiti che forniranno molti anni di servizio ai nostri clienti. In termini semplici, più a lungo durano i nostri prodotti, meno risorse vengono consumate, il che aiuta a ridurre la nostra impronta di carbonio nelle discariche.
I nostri fornitori
I nostri fornitori di tessuti e componenti sono stati ispezionati e certificati secondo lo standard ISO 140001, GRS, OCS. OTS, OEKO-TEX e BSCI Audited approvati. Il rispetto di questi standard significa che i nostri fornitori dispongono di efficaci sistemi ambientali e di gestione dei rifiuti in atto per ridurre i loro impatti sull'ambiente.
Inoltre, i nostri fornitori in pelle sono certificati sotto il gruppo di lavoro in pelle (LWG). La produzione in pelle può avere un impatto negativo significativo sull'ambiente a causa delle sostanze chimiche coinvolte nel processo di abbronzatura. Essendo certificato LWG, tuttavia, significa che i nostri fornitori di pelle hanno solidi sistemi di gestione ambientale in atto e che le pelli che fondono possono essere rintracciate nella catena di approvvigionamento ai processori a nascondino originali.
Inoltre, se hai bisogno di certificazione per materie prime o materiali di imballaggio, possiamo individuare il giusto fornitore di partner o puoi specificarne uno, poiché abbiamo una vasta esperienza in questo settore.
Prodotti chimici
I nostri fornitori di tessuti e componenti sono certificati OEKO-TEX, il che significa che i materiali utilizzati nei nostri beni non contengono sostanze vietate o livelli di sostanze limitate che avrebbero un impatto sulla salute umana e sull'ambiente.
Conservazione dell'acqua
Il nostro negozio personalizzato ha investito in un sistema di recupero delle acque avanzate per le nostre operazioni di stampa screening. Dall'implementazione di questo sistema, abbiamo ridotto significativamente la quantità di acqua necessaria per le nostre operazioni, stimando risparmi annuali di circa 60.500 galloni.
Riduzione dell'energia
Usiamo lampadina a LED in tutti i nostri uffici e sale di produzione e abbiamo installato sensori di movimento per illuminare le aree di lavoro solo quando necessario. Abbiamo anche installato feritoie di ventilazione industriale e grandi ventilatori nel nostro magazzino per raffreddare la nostra struttura riducendo l'uso del sistema di condizionamento dell'aria.
Riciclaggio del cartone
Come molti marchi di beni e beni di consumo, spediamo la maggior parte dei nostri prodotti in cartoni di cartone che sono parzialmente derivati da materiali riciclati. E abbiamo un piano di programma di riciclaggio del cartone come di seguito:
Costruzione di un sistema di riciclaggio completo
1. Design a circuito chiuso per linea di produzione
Le scatole di riciclaggio saranno installate nell'area di stoccaggio delle materie prime, sul seminario di produzione e nell'area di imballaggio del prodotto finito.
2. Aggiornamento del materiale e ottimizzazione del processo
Adotteremo la tecnologia di cartone a nido d'ape per sostituire la tradizionale carta ondulata. Questa modifica dovrebbe ridurre il consumo di materie prime del 30%, migliorando al contempo la resistenza a compressione ad almeno 800 kPa. Inoltre, utilizzeremo l'inchiostro a base di acqua biodegradabile per la stampa, garantendo che il tasso di deinking di cartoni riciclati supera il 95% e prevenga l'inquinamento chimico nel processo di riciclaggio.
Il futuro
Tessuti riciclati:
Man mano che la scienza e la tecnologia avanzano e la consapevolezza ambientale crescono, l'uso di materiali riciclati sta diventando sempre più popolare. Mentre i nostri prodotti sono attualmente realizzati in Virgin Materials, l'adozione di materiali riciclati è in aumento. Stiamo esplorando attivamente lo sviluppo di materiali riciclati nella speranza di approvare un'alternativa praticabile ai materiali vergini che soddisfano i nostri standard e le esigenze dei nostri utenti finali.
I nostri dipendenti
Incoraggiamo il nostro personale a pensare attivamente a come possiamo contribuire al mondo in cui viviamo. Supportiamo le iniziative del personale e promuoviamo il coinvolgimento dei dipendenti nel dare alla comunità.
L'istruzione e lo sviluppo dei dipendenti sono una forte attenzione a Green Field e incoraggiamo i membri del nostro personale a intraprendere corsi di formazione e sviluppo professionale finanziati dalle società.